绩效管理系统

   产品介绍

                                           CASE

绩效管理系统


一、产品介绍

绩效管理系统利用信息化的手段将企业的各项考核信息汇总整合到一起,再根据海量的存储信息自动进行分析计算,让企业摆脱“、现场计分、手工汇总等” 传统的考核方式,避免出现阶段性“查卫生”式检查所导致的“被考核单位被动等待、平时不注意总结积累、突击补漏应付考核、重漏差错和弄虚作假无法考证”等弊端,最终让各级政府部门及企业实现全面、便捷的绩效考核管理。

 

二、功能介绍

 

 

三、系统优势

(一)全过程信息化

1.绩效考评全过程信息化,既减少人为因素,又能够最大限度减少广大员工的工作量;

2.可覆盖单位的全部岗位;

3.绩效分值、员工排名定期自动计算,比并可随时“倒查”评分原因,客观有据,令人信服。

(二)实时指导,调动积极性

系统自动整合多种考核机制,对基层员工实现全面、有据、令人信服的考核,从而调动广大员工的工作积极性。各级领导随时掌握员工的工作状态、工作进展,便于及时指导,精确指挥。

(三)指标体系灵活

    “方案——指标——评分标准”体系,设定、管理高度灵活,既可以保证统一的考核框架,又能使各单位有一定的自主性和灵活性,便于调动各单位中层领导的使用积极性,减少推广阻力。

 

 四、系统界面展示